员工是否被关爱，可以从以下几点来思考

第一，一个人越成熟，体验被爱的能力就越强，我们需要让员工尽快变得成熟，这个时候我们就有很强的感恩和欣赏的能力；我们需要给员工上的第一门课就是《做一个快乐、简单、高效的企业人》，否则方向错了，全盘皆输！正确的认知能力让员工受益终生，我们需要对员工加强这一方面。

第二，员工是否真的喜欢这个工作？员工是否真体会到这份工作的价值？如果员工的工作没有美感，找不到自己的价值，再给员工关爱，员工也爱不起来客户，所以我们要在岗位职业美感方面经常分享或者做活动，从而让员工有充分的岗位自豪感。

第三，把“墙面文化”变成“员工心理文化”。爱不是写出来的，是实实在在让员工体验到的。一个团队的朝气蓬勃不是写在墙上，而是写在员工的行为、脸庞和心里。